萊斯利·史密斯（Leslie Smith）是最高的MMA戰鬥機。 當UFC讓她離開組織時，她在最後四場比賽中贏得了兩次勝利連勝。
史密斯定於2018年4月21日在UFC戰鬥之夜128號戰鬥。她的對手沒有減輕體重。 史密斯（Smith）獲得了與UFC合同的最後一回合的“表演”和“贏”錢，然後從促銷中獲釋。 她的合同沒有續簽。
這並不是特別值得注意的，但是因為史密斯當時擔任ProjectSpearhead的臨時總裁。
事實證明，ProjectSpearHead可能是迄今為止將UFC勞動組織成協會或工會的最成功的努力。 史密斯（Smith）與UFC的關係結束時，史密斯（Smith）發聲並大步向前。
史密斯（Smith）宣布打算針對UFC採取法律訴訟，而不知不覺中，UFC可能剛剛將ProjectSpearhead完全交給了它所需的內容。
ProjectSpearHead具有簡單的任務語句。 該組織希望確定UFC戰鬥人員是否合法地認為是獨立承包商或僱員。 根據答案，戰鬥人員將擁有不同的法律權利和不同的途徑來組織其利益。
對此問題的答案不一定是一件容易的事。 ProjectSpearhead需要與UFC簽訂合同的30％的戰鬥機來簽署授權卡。 那是大約150名戰士。 戰士是一個臭名昭著的組織。 雖然越來越多的人簽署每天尚未達到這個目標。 到達組織後，可以將卡提交給國家勞資關係委員會（NLRB），在那裡NLRB將查看11個因素清單，以決定戰鬥人員是否是獨立承包商還是僱員。
輸入《國家勞資關係法》第8（a）（1）和（3）節的萊斯利·史密斯（Leslie Smith）的離開。
正如史密斯律師在嵌入式推文中指出的那樣，這些部分使雇主因僱員的努力而對僱員採取報復性行動是非法的。
史密斯認為這正是發生的事情，顯然將通過法律行動尋求補救措施。
如果遵循，NLRB將需要決定的第一件事是Smith是否是僱員或獨立承包商 – 正是Projectspearhead的問題需要回答以實現其目標。
史密斯的法律行動並不是同類的第一個行動，她有利。
在社區公交線路/哈德遜縣高管中，一場類似的戰鬥進行了類似的戰鬥，其中一名僱員據稱雇主進行了非法報復。 雇主辯稱，申訴人是獨立承包商，沒有地位。 在裁定s。 8（a）（3）董事會必須決定此關鍵閾值問題。
UFC可能會說他們結束了一份結束的合同。 史密斯將辯稱她是一名錯誤報復的僱員。 最後，NLRB可能會給史密斯，UFC，ProjectSpearhead和所有UFC戰鬥機一個答案（十億美元？）美元問題 – UFC戰鬥機員工還是承包商？
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